بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و انگیزش شغلی در دبیران تربیت بدنی چهارمحال بختیاری شهر بروجن

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و انگیزش شغلی در دبیران تربیت بدنی شهربروجن می باشد. نوع تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر استراتژی، همبستگی است و به روش میدانی انجام گردید. جامعه آماری شامل کلیه دبیران تربیت بدنی شهربروجن می باشد (220 (N: نمونه آماری با توجه به جدول مورگان، 136 دبیر در نظر گرفته شد که به شکل تصادفی انتخاب شدند. برای سنجش سرمایه اجتماعی از پرسش نامه ناپاهایت و گوشال استفاده شده است و برای بررسی انگیزه شغلی از پرسشنامه سنجش انگیزش شغلی هرزبرگ (حسینی و همکاران، 1392) استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی (فراوانی، میانگین، انحراف معیار) و آزمون های آماری کلموگروف اسمیرونف جهت تعیین توزیع طبیعی داده ها، ضریب همبستگی پیرسون جهت تعیین ارتباط بین متغیرهای تحقیق در نرم افزار SPSS استفاده شد. یافته های پژوهش حاضر نشان داد که بین سرمایه اجتماعی و تمام ابعاد آن و انگیزه شغلی در بین دبیران تربیت بدنی شهربروجن رابطه معنی داری وجود دارد. لذا پیشنهاد می شود تا مسیولین و مدیران در جهت گسترش سرمایه اجتماعی معلمان تلاش کنند

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، انگیزش شغلی ، دبیران تربیت بدنی ، شهر بروجن