شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر در ایجاد خلاقیت و نوآوری در سازمان مطالعه موردی: شرکت ایرانسل

امروزه ثبات در سازمان ها، جای خود را به بی ثباتی و عدم اطمینان داده است و صنایع سنتی و قدیمی جای خود را به انواع جدید و توسعه یافته آن داده اند. کارآفرینی نتیجه فرآیند سیستماتیک کاربرد خلاقیت و نوآوری، در تامین نیازها و استفاده از فرصت های موجود در بازار است. کارآفرینان ایده های خلاق خود را از طریق انجام اقداماتی هدفمند ( پایه ریزی یک کسب و کار جدید ) به واقعیت تبدیل می کنند. کارآفرین فرد نوآوری است که با شناسایی فرصت ها، بسیج منابع و قبول مخاطرات، کسب و کاری را برای عرضه ی محصول و یا خدمتی جدید به بازار، با هدف کسب و سود و موفقیت، راه اندازی می کند. این فرآیند منجر به افزایش ثروت و رفاه اجتماعی، توسعه خلاقیت و نوآوری، پیشرفت فناوری و ایجاد اشتغال می گردد. این مقاله بر آن است تا در ابتدا مقدمه ای از موضوع ارایه کند و سپس به تعاریف خلاقیت و نوآوری، عوامل موثر در خلاقیت و در پایان به بحث، نتیجه گیری و پیشنهادها پرداخته می شود. جامعه ی آماری این پژوهش کارکنان شاغل در شرکت ایرانسل با سابقه کاری صفر تا 30 سال می باشد که حجم نمونه 86 نفر محاسبه شده است. برای گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ای طراحی شد که 17 عامل تاثیرگذار بر خلاقیت و نوآوری در سازمان مورد بررسی و آنالیز قرار گرفت. نتایج حاصل از این تحقیق منجر به تایید و رتبه بندی متغیرهای تاثیرگذار بر خلاقیت و نوآوری شد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، نوآوری ، عوامل فردی ، عوامل گروهی ، عوامل سازمانی