بررسی رابطه میان ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی کارشناسان ( مطالعه موردی : هیات حل اختلاف سازمان امور مالیاتی غرب تهران )

ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی دو مقوله مهم هستند که امروزه در حوزه تیوری های مدیریت رفتار سازمانی از جایگاه ویژه ای برخوردارند. این دو مبحث دارای نقاط مشترک فراوانی هستند که برهم تاثیرگذارند. با توجه به اهمیت این دو مقوله، در این پژوهش تلاش گردیده تا ضمن تعریفی روشن از مساله تحقیق و ادبیات مربوط به این دو مقوله، ارتباط این دو مفهوم با یکدیگر در بین کارشناسان هیات حل اختلاف سازمان امور مالیاتی غرب تهران، مورد بررسی قرار گیرد. با توجه به هدف و ماهیت موضوع و فرضیه ها، تحقیق حاضر از نوع توصیفی/ همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق 110 نفر از کارشناسان هیات حل اختلاف سازمان امور مالیاتی غرب تهران، می باشند، که با استفاده از جدول مورگان 86 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده های پرسشنامه می باشد که ضریب آلفای کرونباخ %87 بدست آمد. جهت آزمون فرضیه های تحقیق از ابتدا از ازمون کولموگروف اسمیرنف جهت بررسی نرمال بودن داده ها و از آزمون رگرسیون برای بررسی فرضیه ها استفاده شد. نتایج نشان داد که رابطه همبستگی بین عوامل ساختار سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی مثبت و معنادار است.

کلیدواژه ها:

تحلیل رفتگی شغلی ، ساختار سازمانی ، خستگی ، پیچیدگی ، رسمیت ، هیات حل اختلاف سازمان امور مالیاتی