بررسی عوامل موثر بر خلاقیت و نوآوری مدیران و کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان بوشهر

یکی از بارزترین ویژگی های عصر حاضر، تغییرات و تحولات شگرف و مداومی است که در طرز تفکر، ایدیولوژی، ارزش های اجتماعی، روش های انجام کار و بسیاری از پدیده های دیگر زندگی به چشم می خورد. پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل موثر بر خلاقیت و نوآوری کارکنان و مدیران شرکت توزیع برق استان بوشهر در سال 1395 طراحی و اجرا می گردد. با توجه به این که شرکت توزیع برق به عنوان سازمانی پویا تحول و تغییر را در ابعاد مختلف مدیریتی و سازمانی در دستور کار قرار داده است، شناخت عوامل موثر بر خلاقیت و نوآوری کارکنان این سازمان ضرورتی اجتناب ناپذیر و اقدامی شایسته و ضروری قلمداد می گردد. جامعه آماری مورد بررسی در این پژوهش کارکنان شرکت توزیع برق شهرستان بوشهر می باشد که تعداد آن ها حدود 101 نفر می باشد. برای به دست آوردن حجم نمونه از فرمول حجم نمونه کوکران 82 انتخاب شدند. با توجه به نتایج ضریب آلفای کرونباخ، پرسشنامه ها از پایایی بالایی برخوردار بودند. نتایج نشان داد که بین عوامل فردی و سازمانی موثر بر خلاقیت و نوآوری کارکنان و مدیران شرکت توزیع برق استان تفاوت معنی داری وجود ندارد. همچنین، خلق و خو در بین عوامل فردی خلاقیت و ساختار سازمانی در بین عوامل سازمانی خلاقیت بالاترین اهمیت را دارند. علم و دانش کارکنان در بین عوامل فردی و نوآوری و ساختار سازمانی در بین عوامل سازمانی نوآوری بالاترین اهمیت را دارند.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، نوآوری ، شرکت توزیع برق ، ضریب همبستگی