تاثیر رویکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در شرکت ملی صنایع پترو شیمی ایران

مدیریت استراتژیک منابع انسانی مبحث جدیدی است که در سال های اخیر، از ادغام مدیریت منابع انسانی با فرایند مدیریت استراتژیک ایجاد شده است. توجه فزاینده نسبت به این حوزه ناشی از این اندیشه است که منابع انسانی، باید به عنوان یک عامل استراتژیک مد نظر قرار گیرد. هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر رویکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملرکرد سازمانی می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری تحقیق را 240 نفر از کارکنان دانشی (مدیران و کارشناسان ) دفتر مرکزی شرکت ملی صنایع پتروشیمی ایران تشکیل می دهند که با توجه به فرمول، تعداد 143 نفر از آنها از طریق روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه می باشد و نتایج تجزیه و تحلیل آماری فرضیه ها با استفاده از ضریب رگرسیون خطی و با کمک نرم افزار SPSS نشان داد که رویکرد پیوسته، رویکرد منظم، رویکرد ترکیبی و رویکرد ساختار نیافته بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارند و در نهایت تاثیر مثبت و معنادار رویکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی برعملکرد سازمانی تایید شد. همچنین نتایج تحقیق نشان داد که در بین این رویکردها، رویکرد ترکیبی بیشترین تاثیر را بر عملکرد سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، رویکرد پیوسته ، رویکرد منظم ، رویکرد ترکیبی ، رویکرد ساختار نیافته