بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی مدیریت استراتژیک

تحقیق حاضر به منظور بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی مدیریت استراتژیک و به روش همبستگی انجام شد. جامعه آماری تحقیق را مدیران شهرداری های مختلف خراسان رضوی ( شامل 450 نفر ) تشکیل می دهند، که از بین آنان با استفاده از فرمول کوکران تعداد 207 نفر، به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده جهت جمع آوری اطلاعات پرسشنامه است، که توسط محقق تدوین شده است. روایی پرسشنامه ها مورد تایید قرار گرفت. پس از توزیع کل پرسشنامه ها، مقدار آلفای کرونباخ برای پرسشنامه 0/825 به دست آمد که مقادیر مناسبی جهت تایید پایایی پرسشنامه ها می باشد. نتایج در دو سطح آمار توصیفی ( رسم جداول و نمودارها ) و استنباطی ( روش معادلات ساختاری ) با استفاده از نرم افزارهای اس پی اس اس (SPSS) و لیزرل ( Lisrel ) مورد بررسی قرار گرفتند. روابط بدست آمده از تحلیل مدل معادلات ساختاری نشان دهنده پذیرش تمام فرضیات است. بنابراین برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی مدیریت استراتژیک اثر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک ، عملکرد سازمان