بررسی تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان ادارات مطالعه موردی کارکنان ادارات شهرستان رودبار جنوب

رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان یکی از موضوعات مهم در علم مدیریت است که کانون مباحثات فراوان در میان محققان بوده است. هدف اصلی این پژوهش شناخت رابطه رضایت شغلی کارکنان ادارات با تعهد سازمانی آنان است. سوال اصلی تحقیق عبارت است از این که آیا رابطه معناداری بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان جامعه مورد مطالعه وجود دارد یا خیر بدین منظور کارکنان ادارات شهرستان رودبار جنوب به عنوان جامعه آماری در نظر گرفته شد و از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی استفاده گردید.روش مورد استفاده توصیفی پیمایشی و از تکنیک پرسشنامه جهت جمع آوری دادها استفاده شده است. یافته های تحقیق از طریق امارتوصیفی وامار استنباطی و با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفته شد و درنتیجه نتایج تحقیق نشان دهنده رابطه مثبت و معنی داری بین شاخص های رضایت شغلی تعهد سازمانی وجود دارد. بدین معنی هرچقدر کارکنان ادارات رضایت شغلی بیشتری داشته باشند به همان نسبت تعهد آنان به سازمان افزایش می یابد و بالعکس با کاهش رضایت شغلی تعهد آنان نسبت به سازمان کاهش می یابد.

کلیدواژه ها:

تعهد به سازمان ، رضایت از شغل ، کارکنان ، شهرستان رودبار جنوب