بررسی وضعیت هوش سازمانی در سازمان های دولتی(مطالعه موردی بانک توسعه صادرات ایران استان تهران)

امروزه هوش سازمانی یکی از مهمترین موضوعات مطرح سازمان ها بوده و در روند عملکرد آنها نقش عمده ای را ایفا می نماید. مدیران سازمان ها برای دستیابی به پویایی و افزایش کارایی سازمان خود بایستی از این جریان هوشمند بهره گیرند. هدف اصلی این پژوهش، تعیین این موضوع است که وضعیت هوش سازمانی در بانک توسعه صادرات ایران استان تهران و وضعیت رتبه بندی شاخص های آن چگونه است. روش تحقیق از نوع توصیفی و جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک توسعه صادرات ایران استان تهران(757 نفر) بوده است. تعداد نمونه مورد نیاز برای جامعه آماری با استفاده از فرمول کوکران 255 نفر است. مدل مورد استفاده برای متغیر هوش سازمانی، (آلبرخت،2002 )و ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته بوده است که پایایی آن با استفاده از روش تنصیف(دونیمه کردن) 0/98 محاسبه گردید. روایی این ابزار نیز توسط تعدادی از اساتید و خبرگان فن مدیریت مورد تایید قرار گرفت. نتایج حاصل از تحقیق حاکی از آن است که در تمامی زیر مقیاسه ای هوش سازمانی وضعیت نامطلوب ارزیابی شده است و نشان می دهد سازمان مورد تحقیق از وضعیت مطلوب هوش سازمانی برخوردار نیست.