تاثیر سبک رهبری بر نگرش کارکنان نسبت به رهبر و عملکرد خود

امروزه نیاز سازمان ها به کسب سود، رضایت شغلی کارکنان و قدرت در بین رقبا بیش از هر چیز توجهات را به سمت رهبری سازمان معطوف می دارد. بدون شک اگر سبک رهبری مهم ترین عامل رشد سازمان ها نباشد حتما یکی از با اهمیت ترین موارد در موفقیت سازمان ها به شمار می رود.در عصر حاضر که سازمان ها در رقابت با همنوعان خود برای کسب جایگاه برتر در بازار قرار دارند و با توجه به تغییرات سریع در تکنولوژی، نوآوری و اقتضایی شدن تصمیمات در سازمان، رهبر نیز به همین تناسب باید خود را با شرایط گوناگون، وفق داده و با در نظر گرفتن تغییرات محیط، سازمان را بیش از پیش در مسیر شکوفایی قرار دهد. اهمیت موضوع رهبری در سازمان ها باعث شد که اندیشمندان و محققان مدیریت در پی کشف ویژگی ها و خصوصیات رهبران موفق در سازمانها برایند و همواره در تلاش باشند تا مشخصات رهبرانموفق در سازمان ها را ذکر کنند. هر اندازه رهبران سازمان ها نسبت به رضایت شغلی کارکنان وقوف بیشتری داشت باشند، بهتر می توانند با برنامه ریزی منطقی علاوه بر افزایش سطح رضایت شغلی آنها، موجبات ارتقاء و بهرهوری سازمان را فراهم آورند. در قلمرو منابع انسانی این امر از اهمیت بالایی برخوردار است. هدف تحقیق حاضر این است که با نگاهی عمیق به انواع سبک های رهبری کارآفرین و تعاملی به بررسی نقش هریک در میزان رضایت شغلی کارکنان بپردازد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که از بین سبک های رهبری ذکر شده، سبک رهبری کارآفرین بیشترین رضایت را برای کارکنان سازمان به همراه دارد

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، رهبری تحول آفرین ، رهبری تعاملی ، نگرش کارکنان