بررسی عوامل روانشناختی موثر بر نیروی انسانی شرکت خودروسازی سایپا

مقدمه و هدف: موفقیت در هر سازمانی به شدت به نیروی انسانی وابسته است. بطوری که نیل به اهداف سازمانی در گرو تامین نیازهای انسانی، و تامین نیازهای انسانی در گرو نیل به اهداف سازمانی است. از این جهت مدیریت منابع انسانی در جهت کسب رضایت کارگران و تامین اهداف سازمانی، شایسته است سیاست گذاری، برنامه ریزی و فعالیت دقیق و سامان یافته داشته باشد. و در راستای هدف کلی اش که همان افزایش کارآیی نیروهای انسانی است، قدم بردارد.روش: تحقیق حاضر یک پژوهش کیفی از نوع تحلیل محتوایی است. جامعه این مطالعه را نیروی انسانی شرکت خودروسازی سایپا تشکیل دادند که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند نمونه مورد نظر انتخاب شده و تا حد اشباع نظری ادامه پیدا کرده است. تعداد نمونه حاضر 15 نفر میباشد.. جمع آوری دادهها با استفاده از مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام شد یافته ها: تحلیل دادهها نشاندهنده ی نوع دغدغه های بدست آمده از نمونههای پژوهش حاضر میباشد. عواملی است که زمینهساز عدم انجام کار کیفی هستند. عواملی که باعث گرایش به این سمت میشوند را میتوان اینگونه بیان کرد: (1 دغدغههای مربوط به زمینه فردی: استرس شغلی، فرسودگی کاری، انگیزش پایین، تبعیض، و احساس تبعیض. (2 عوامل خانوادگی: مسایل زناشویی ونحوهی ارتباط با همسر، و مسایل مرتبط با تربیت فرزند. (3 ارتباط بین مدیران و روسا با کارگران. نتیجه گیری: با توجه به اهمیت نیروی انسانی، انجام مطالعات بیشتر، پیش بینی راهکارهای پیشگیری کننده و آموزش کارگران، مدیران و روسا و خانوادههای آنها، پیشنهاد میشود.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی ، مدیریت رهبرمآبانه ، مسایل شغلی ، مسایل خانوادگی