آسیب شناسی جانشین پروری در نظام مدیریتی ایران
محل انتشار: یازدهمین کنگره ملی پیشگامان پیشرفت
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 707
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
KPIP11_250
تاریخ نمایه سازی: 2 تیر 1397
چکیده مقاله:
نظام مدیریت کلان کشور سالهای زیادی است از عدم جایگزینی مدیران توسط نسلهای بعدی بنحوی که بتواند راندمان کلی کشور را افزایش دهد، رنج می برد. این موضوع باعث افزایش متوسط سن مدیران ارشد شده و طبعا به مرور از کیفیت آن کاسته است. هدف از جانشین پروری، آماده سازی نیروهای مستعد داخل سازمان برای تصدی مشاغل کلیدی، حساس و راهبردی است. از این رو یکی از مسایل مهم برای هر سازمان و هر کشور، جانشین پروری است. هدف پژوهش حاضر، آسیب شناسی جانشین پروری در نظام مدیریتی کشور میباشد. بدین منظور با استفاده از ادبیات موضوع، عوامل و یا موانع عمومی جانشین پروری جمع آوری گردید. سپس پرسشنامه ای بر اساس آن تدوین گردید که روایی آن توسط اساتید مدیریتی تایید شد و پایایی آن توسط آلفای کرونباخ ارزیابی گردید. جامعه آماری تحقیق اساتید مدیریت آشنا به مسایل مدیریت کلان کشور هستند که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس تعداد 15 نفر انتخاب شدند. تحلیل داده ها با استفاده از روش تاپسیس انجام شد. نتایج نشان داد که از دید افراد نمونه، عوامل عدم تعهد و حمایت مدیران ارشد و صف و عدم ایجاد فرصتهای آموزشی و بهسازی مهمترین عوامل ضعف جانشین پروری در ایران بشمار میروند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم ایزدی
دانش آموخته کلرشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی دانشگاه قم
مجید نیلی احمدآبادی
دکترای مدیریت صنعتی، استادیار گروه مدیرت صنعتی دانشگاه قم