بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در بین مدیران دستگاه های اجرایی استان ایلام

پژوهش حاضر برای مطالعه فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در بین مدیران دانشگاه های اجرایی استان ایلام طراحی و اجرا شده است. لذا هدف اصلی آن شناسایی فرهنگ موجود در ادارات (طبق الگوی رابینز) می پردازیم. و سپس سعی در شناسایی رابطه بین فرهنگ موجود و بهره وری نیروهای انسانی بر اساس میزان ارتباط بین عوامل تبیین خواهد گردید. این پژوهش از نظر نقطه نظر هدف محقق، میدانی که از نظر نمونه گردآوری داده ها از روش همبستگی و آمار استنباطی استفاده شده است. جامعه آماری شامل مدیران دستگاه های اجرایی و استان است نمونه آماری 210 نفر از جامعه مورد مطالعه است با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه انتخاب شده است روش نمونه گیری تصادفی بدون جایگزین و با استفاده از جدول اعداد تصادفی می باشد. اقساط اصل تحقیق پرسش نامه و با استفاده از نظرات مشتمل بر دو پرسش نامه فرهنگ سازمانی شامل 42 سوال و بهره وری 22 سوال بسته و یک طیف پنج درجه ای با استفاده از مقیاس نگرش منع لیکرت است. قبل از اجرای نهایی پرسش نامه به بررسی روایی و پایایی آن پرداخته شده است به منظور روایی پرسش نامه از روش روایی محتوایی استفاده شده و نظرات استاد راهنما و کارشناسان نشان داد که پرسش نامه از روایی محتوایی مطلوبی برخوردار است با استفاده از نرم افزار spss تحلیل محتوا گردید و اعتبار پرسش نامه شماره یک (a=0/98) و پرسش نامه شماره (a=0/91) استفاده شود. داده های حاصل با استفاده از روش های آماری، میانگین، انحراف معیار، در صد تراکمی، ضریب هم بستگی t پیرسون براساس نتایج توصیفی و تحلیل حاصل از اجرای نرم افزار spss فرضیات پژوهش پاسخ داده شده نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که در سطح اطمینان (df=149،95% و a=0/5 و t=-22/79) بین دو فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب از نظر آماری معنادار است. در این پژوهش چنین نتیجه گیری شده که عواملی مانند شیوه رهبری، شیوه پاداش، یکپارچگی و هماهنگی چی بگه پاداش و تمایل کاری و خلاقیت فردی بر بهره وری کارکنان موثر است.

کلیدواژه ها:

فرهنگی ، فرهنگ سازمانی ، مدیریت فرهنگ سازمانی ، کارایی ، اثربخشی ، بهره وری