ویژگی های روانسنجی استرس شغلی و رابطه آن با نشانه های اختلالات روانی در کارکنان نظامی شهر تهران
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 412
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON10_081
تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1397
چکیده مقاله:
آیین نگارشی که پژوهش حاضر به منظور مطالعه ویزگی های روانسنجی مقیاس استرس شغلی در میان کارکنان یک واحدنظامی تهران صورت گرفته است. نمونه پژوهش شامل 558 نفربودکه از طریق نمونه گیری خوشه ای چند مرحله انتخاب و به مقیاس استرس شغلی (کوپر 2002) با 34 مورد پاسخ دادند.. اعتبار آزمون با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ (r=0/907)محاسبه شد. روایی آزمون با استفاده از روش تحلیل عامل اکتشافی به دست آمد. اجزای اصلی با استفاده از چرخش واریماکس نشان می دهد پرسشنامه شامل 5 خرده مقیاس مشتمل بر، عملکرد مدیریتینامناسب مدیر و سرپرست با زیردستان، بی توجهی رفتاری مدیریت به کارکنان، عدم خدمات وامکانات رفاهی، شرایط نامناسبمحیط کار،ناهنجاری نقش بود که در کل 47/269 درصد از واریانس کل مقیاس را تبیین میکرد. از ضریب همبستگی اسپیرمن به منظور تعیین رابطه بین استرس شغلی و چک لیست اختلالات روانی در کارکنان استفاده شد. نتایج نشان داد که رابطه استرس شغلی و نشانه های اختلالات روانی مثبت و معناداربوده و نشانگر روایی همگرای مقیاس استرس شغلی است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شیرین کوشکی
دکتری روان شناسی ، دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز
حمیدرضا یزدانی
کارشناس ارشد روان سنجی دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز
زهره هواس
کارشناس ارشد روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران