رفتار شهروند ی و حقوق سازمانی

در این مقاله تلاش شده است تا به یکی از مفاهیم نسبتا جدید رفتار سازمانی یعنی رفتار شهروندی سازمانی با یک دید جامع، نگریسته شود. به همین خاطر شش متغیر مرتبط با رفتار شهروندی و چگونگی رابطه آنها با رفتار شهروندی مورد بررسی قرار گرفته است. بر این اساس ابتدا تعریفی از رفتار شهروندی ارایه و سپس ابعاد این متغیر نیز مشخص شده است. در مرحله بعد سیاست ها و اقدامات سازمانی که می تواند در افزایش این رفتار در سازمان موثر باشد، مطرح شده است.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی ، رفتار سازمانی ، حقوق اجتماعی ، فرهنگ مشارکتی