ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط عوامل تنش زای روانی - اجتماعی کار با عملکرد شغلی در موسسات صنعتی (مورد مطالعه کارکنان شرکت آرد تجارت شهرستان رودسر)

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MEAHBT01_452
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 153
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط عوامل تنش زای روانی - اجتماعی کار با عملکرد شغلی در موسسات صنعتی (مورد مطالعه کارکنان شرکت آرد تجارت شهرستان رودسر)

لیلا کیان مهر - دانشجوی ارشد مدیریت صنعتی موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی راهبرد شمال
پرویز احمدی - دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی راهبرد شمال، استاد راهنما
سیدعباس ابراهیمی - گروه مدیریت صنعتی، موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی راهبرد شمال، (استاد مشاور)

چکیده مقاله:

یکی از عارضه هه های جدید زندگی به سبک مدرن، وجود تنش در محیط کار است. درزندگی تمامی افراد که در یکی ازمشاغل موجود در جامعه فعالیت می کنند، تنش وجود دارد و این تنش، به شکل های گوناگون به آنها فشار وارد میآورد. این تحقیق با هدف برر سی ارتباط عوام تنش زای روانی - اجتماعی کار با عملکرد شغلی در موسسات صنعتی :مورد مطالعه کارکنان شرکت آرد تجارت شهرستان رودسر در سال 1396 صورت گرفته است. پژوهش جاری از نظر هدفاز نوع کاربردی، و روش تحقیق آن توصیفی و از نوع علی می باشد. جامعه ی آماری تحقیق کلیه ی کارکنان شرکت آردتجارت می با شند که تعداد آنها 70 نفر می با شد. ابزار جمع آورى اطلاعات میدانی در این پژوهش پر س شنامه استانداردبود. در این تحقیق از سرشماری برای توزیع پرسشنامه استفاده شده است. این پرسشنامه شام 45 سوال و بر اساسمقیاس لیکرت و درجات آن می باشد . پرسشنامه در مرحله اول برای تعیین میزان اعتبار آن به صورت آزمایشی روی 30نفر اجرا شد که آلفای کرونباخ بدست آمده برابر با α=0/9 نشان از پایایی بسیار مناسب ابزار جمع آوری اطلاعات است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از SPSS20 و Smart pls استفاده شد. یافته های بدست آمده از طریق پرسشنامه با استفاده آزمون ها ی کولموگروف اسمیرنوف، مورد تجزیه تحلیل قرا ر گرفت. نتایج ازمون فرضیه حاکی از تایید کلیه ی فرضیه های پژوهشی بود. نتایج بدست آمده از این تحقیق بر پایه فرضیه ها نشان میدهد که بین تنش شغلی و عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و پیشنهاد می شود که این تحقیق در جامعه آماری بزرگتر و و سیع تری مورد سنجش قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

تنش شغلی، عملکرد شغلی، عوام تنش زای روانی، اجتماعی کار، کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/737579/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کیان مهر، لیلا و احمدی، پرویز و ابراهیمی، سیدعباس،1396،بررسی ارتباط عوامل تنش زای روانی - اجتماعی کار با عملکرد شغلی در موسسات صنعتی (مورد مطالعه کارکنان شرکت آرد تجارت شهرستان رودسر)،کنفرانس ملی تحقیقات علمی جهان در مدیریت،حسابداری،حقوق و علوم اجتماعی،شیراز،،،https://civilica.com/doc/737579

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، کیان مهر، لیلا؛ پرویز احمدی و سیدعباس ابراهیمی)
برای بار دوم به بعد: (1396، کیان مهر؛ احمدی و ابراهیمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 293
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی