رابطه سودآوری باحمایت سازمانی وانگیزه کارکنان شعب بانک ملی استان بوشهر

در این مقاله به دلیل اهمیت موضوع، سوال اصلی به این صورت خواهد بود که آیا میان سوداوری و حمایت سازمانی وانگیزه کارکنان رابطهوجود دارد این تحقیق به بررسی رابطه میان سودآوری وحمایت سازمانی وانگیزه کارکنان بانک ملی شعب استان بوشهرمی پردازد.قلمرو مکانی تحقیق حاضردربانک ملی شعب استان بوشهر می باشد.وقلمرو زمانی این تحقیق بین سالهای 1394 تا 1395 می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان بانک ملی استان بوشهر می باشد که تعداد انها 100 نفر بر آورد شده است.دراین پژوهش داده های حاصل ازاجرای پرسشنامه ها (پرسشنامه های توزیع شده بین کارکنان) مورد تجزیه وتحلیل آماری قرار گرفت. ابتدا ویژگی های جمعیت شناختی،شاخص های توصیفی میانگین و انحراف استاندارد همراه بانمودارهای مربوطه ارایه وسپس براساس فرضیه های پژوهش نتایج ضریب همبستگی پیرسون به منظور بررسی روابط بین متغییرهای پژوهش گزارش شدند.همچنین به منظورپیش بینی سودآوری کارکنان شعب باتوجه به متغییرهای پیش بین ،نتایج تحلیل رگرسیون به روش همزمان وگام به گام ارایه شد.ومفروضه ی طبیعی بودن توزیع خطاها با استفاده ازآزمون کولموگروف-اسمیرنوف بررسی مقادیر باقیمانده نیزبررسی گردید.به طور کلی ،نتایج حاصل از تحقیق حاضربیانگراین بود که دو شاخص های بهره وری نیروی انسانی، حمایت سازمانی وانگیزه کارکنان قادربه پیش بینی نسبت سودآوری بانک می باشند.

کلیدواژه ها:

سود ، سوآوری ، کارایی کارکنان بانک ملی