بررسی پیشایندهای موثر بر تعهد سازمانی مورد مطالعه اداره کل بهزیستی استان کرمان

هدف تحقیق حاضر، بررسی پیشایندهای موثر بر تعهد سازمانی در سال 95 بود. روش تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان اداره کل بهزیستی استان کرمان است که تعداد آنها 170 نفر میباشد. به روش تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه 115 نفر انتخاب گردید. گردآوری دادهها بوسیله پرسشنامه های، تعهد سازمانی با روایی 0/87 و پایایی 0/91 انجام گرفت. نتایج استخراج شده از پرسشنامه ها با روشهای آمار توصیفی و استنباطی و با استفاده از نرم افزار Spss 32 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده نشان داد: پیشایندهای احساس معناداری، احساس موثر بودن، احساس استقلال و احساس شایستگی با تعهد سازمانی رابطه دارد.

کلیدواژه ها:

احساس معناداری ، احساس موثر بودن ، احساس استقلال ، احساس شایستگی ، تعهد سازمانی