پیش بینی فرسودگی شغلی در پرستاران بر اساس پذیرش اجتماعی

فرسودگی شغلی یکی از عوامل اساسی در کاهش کارآیی، از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمی و روانی،خصوصا در حرفه های خدمات انسانی می باشد .هدف مطالعه حاضر پیش بینی فرسودگی شغلی پرستاران بر اساس پذیرشاجتماعی بود. این پژوهش توصیفی تحلیلی از نوع مقطعی بود. جامعه پژوهش پرستاران بیمارستان های شهر ساوه در سال1395 بودند. در مجموع 136 پرستار با روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. همه آنان پرسشنامه های پذیرش اجتماعیو فرسودگی شغلی را تکمیل کردند. داده ها با روش همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیری با مدل همزمان و به کمکنرم افزار 19-SPSS تحلیل شدند. یافته ها نشان داد پذیرش اجتماعی با فرسودگی شغلی پرستاران رابطه معنادار منفیداشتند. به عبارت دیگر با افزایش پذیرش اجتماعی، میزان فرسودگی شغلی پرستاران کاهش می یابد (P≤0/01) در یک مدلپیش بین متغیر پذیرش اجتماعی میتواند 4 / 86 درصد از تغییرات فرسودگی شغلی پرستاران را پیش بینی کنند. پذیرشاجتماعی نقش موثری در پیش بینی فرسودگی شغلی پرستاران داشت. بنابراین پیشنهاد می شود مشاوران و درمانگران برایکاهش فرسوگی شغلی پرستاران، میزان پذیرش اجتماعی، را افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، پذیرش اجتماعی ، پرستاران