رابطه حمایت سازمانی ادراک شده؛ ویژگی های شخصیتی و متغییرهای جمعیت شناختی با سرمایه روانشناختی در کارکنان اداره برق شهرستان نیشابور

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده؛ ویژگی های شخصیتی و متغییرهای جمعیت شناختی با سرمایهروانشناختی در کارکنان اداره برق شهرستان نیشابور بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه ی آماری پژوهش شاملکارکنان اداره برق شهرستان نیشابور می باشد که تعداد آنها 65 نفر بود و با روش نمونه گیری تصادفی ساده 56 نفر به عنون نمونهانتخاب شدند. در نهایت داده های لازم از طریق پرسشنامه های سرمایه روانشناختی لوتانز (2007)، حمایت سازمانی ادارک شدهآیزنبرگر و همکاران (1986)، ویژگی شخصیتی نیو (1992) و ویژگی های جمعیت شناختی جمع آوری شد. یافته های حاصل ازآزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه نشان داد که بین سرمایه روانشناختی با روان رنجوری، سن و سابقه همبستگی منفیمعنادار و با برونگرایی، گشودگی، وظیفه شناسی همبستگی مثبت معنادر و درنهایت با حمایت سازمانی و سازگاری رابطه ی معنادارنداشت. همچنین سن ،روان رنجوری و وظیفه شناسی به عنوان پیش بینی کننده سرمایه روانشناختی کارکنان شناخته شدند.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ادراک شده ، ویژگی های شخصیتی ، متغیرهای جمعیت شناختی ، سرمایه روانشناختی