کارمند جذاب

با شروع دوره فرا اطلاعات و شک لگیری شرک تهایی با ساختار جدید نیاز به جذب کارکنان توانمند بیش از گذشته احساس گردیده و تلاش سازمان ها برای خلق محیطی خلاق در جهت حفظ و نگهداشت افراد مستعد وجذاب در محیط کاری دو چندان شده است.مقاله حاضر با هدف شناسایی عناصر کارمند جذاب و عوامل موثر بر جذابیت کارمندان، شغلی درک شده و با درنظر گرفتن اثر هریک از موارد ذکر شده در پیشرفت شغلی و خلاقیت در شغل تحت مطالعه ای پژوهشی صورت گرفته است. در این مقاله علاوه بر تعریف جذابیت و عوامل واسطه ای که در جذابیت نقش به سزایی دارند جذابیت ظاهری و باطنی افرادنیز مورد بررسی قرار گرفته است.این تحقیق از نوع توصیفی بوده و برای جمع آوری اطلاعات مربوط از روش کتابخانه ای استفاده شده است.نتایج این مقاله نشان می دهد که سبک رفتار و پوشش یکی از عوامل موثر زمینه ساز مهم برای پیشرفت کارکنان در سازمان هاست.

کلیدواژه ها:

جذابیت ، کارمند جذاب ، پیشرفت شغلی ، جذابیت درونی ، جذابیت بیرونی ، خلاقیت