سرایت عملکرد و رابطه آن با ویژگی برونگرایی (مطالعه موردی: کارکنان شرکت پاکشو)
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 521
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPPE01_255
تاریخ نمایه سازی: 21 اردیبهشت 1397
چکیده مقاله:
سرایت عملکرد یک عامل تاثیرگذار محیطی تلقی می شود . عملکرد افراد با شخصیت های نافذ و تاثیرگذار منجر به تغییر رفتار افرادسرایت پذیر همجوار و تغییر رفتار آنان می گردد. این تغییرات حاصل تفاوت های بنیادین افراد در نگرش و عملکردهای روانی وسنخ های شخصیتی متفاوت است. هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین ویژگی شخصیتی برونگرایی و سرایت عملکرد کارکنانشرکت پاکشو، میباشد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر نحوه اجرا، توصیفی پیمایشی مقطعی می باشد. جمع آوری اطلاعات، از طریق مطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه محقق ساخته سرایت عملکرد صورت گرفته است. برای پاسخگویی بهپرسشنامه، 185 نفر از کارکنان شرکت پاکشو، به روش نمونه گیری تصادفی، انتخاب شدند. روایی پرسشنامه با استفاده از نظراتخبرگان و تحلیل عاملی تاییدی، مورد تایید قرار گرفت. پایایی آن نیز با استفاده از آلفای کرونباخ معادل 94 / 0 برآورد و تاییدگردید. تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی و از طریق نرمافزار spss انجام پذیرفت. نتایج آزمون میانگین نشانداد ویژگی شخصیتی برونگرا با سرایت عملکرد کارکنان شرکت پاکشو رابطه معناداری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهری عبدالوند
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران