ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر استراتژی مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MPPE01_190
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 114
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر استراتژی مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان

سوکی - عضو هییت علمی دانشگاه کنگاور
فرشته غلامی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خوی

چکیده مقاله:

منابع انسانی به عنوان سرمایه اساسی سازمانها در کنار سایر منابع، مطرح و در حقیقت رکن اساسی هر سازماندر برآورده ساختن راهبردها و دستیابى به اهداف می باشد. سازمان ها به کمک ابزار مدیریت منابع انسانی هم میتوانند کارکنان را راضی نگه دارند و هم در جهت بهبود عملکرد سازمان، گامی مهم و موثر بردارند. در سازمانهایامروزی، اهمیت مدیریت منابع انسانی بر کسی پوشیده نیست و تحقیقات مختلفی درباره مدیریت منابع انسانی، درسازمانها صورت گرفته است. پژوهش حاضر از نوع مقالات مروری میباشد. در این مقاله سعی شده که نقشاستراتژی مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان نشان داده شود. لذا با بررسی پیشینه های موجود در این زمینهو مطالعات کتابخانه ای مهمترین اقدامات مدیریت منابع انسانی (استخدام، آموزش، مشارکت کارکنان و جبرانخدمات) را برشمردیم و تاثیر آنها را بر عملکرد سازمانی بررسی کردیم. نتایج نشان میدهد که هرکدام ازاستراتژی های مدیریت منابع انسانی میتواند تاثیر به سزایی بر عملکرد سازمان داشته باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی، استراتژی های مدیریت منابع انسانی، عملکرد سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/728020/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سوکی، و غلامی، فرشته،1396،تاثیر استراتژی مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان،اولین کنفرانس بین المللی الگوهای مدیریت در عصر پیشرفت،تهران،،،https://civilica.com/doc/728020

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، سوکی، ؛ فرشته غلامی)
برای بار دوم به بعد: (1396، سوکی؛ غلامی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی