بررسی روند توسعه رهبری استراتژیک و اثرات آن بر عملکرد سازمان ها با نگاهی بر ویژگی های رهبران موفق

در این مقاله به بررسی روند توسعه و پیشرفت مدیریت مبتنی بر استراتژی و اثرات این سبک مدیریتی برتوسعه، رشد، دوام و افزایش عملکرد سازمانها در شرایط ناپایدار و پیچیده بازار پرداخته شده است. اینمطالعه با شناسایی و بررسی دقیق راهکارهای ارایه شده برای بهبود و توسعه رهبری استراتژیک درسازمانهای گوناگون، راهکاری موثر برای بهبود عملکرد شرکتها ارایه داده است. همچنین، با شناسایی ومعرفی ویژگی های رهبران موفق در پیاده سازی این سبک مدیریتی، رویکردی برای عبور از موانعیکپارچه سازی استراتژی و رهبری پیشنهاد شده است. با توجه به رشد روز افزون تغییرات محیطی وپیچیدگی فرآیند تصمیم گیری در سازمان ها، این مطالعه با بررسی الگوهای موجود، پیشنهاداتی را برایطراحی و بکارگیری برنامه ای جامع و راهبردی برای غلبه بر بحرانهای سازمانی و حضور موثر و فعال دربازار پر تلاطم امروزی ارایه می کند. رهبران استراتژیک بایستی با بهره گیری از تجارب سازمان، شناختشرایط محیطی و تعامل آن با سازمان، بررسی دقیق شرایط بازار، سهامداران، کارکنان و رقبا و تفسیرشرایط موجود و پیش بینی شرایط در آینده اقدام به تصمیم گیری و تعیین جهت سازمان کند. به علاوه،بهره گیری از تفاوت های فرهنگی می تواند حوزه نفوذ سازمان را گسترش داده و موجب اعتلای سازمان گردد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، استراتژی ، رهبری استراتژیک ، عملکرد سازمانی ، رهبر موفق