بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد کاری کارکنان دادگستری شهراردبیل

این پژوهش با هدف بررسی و شناخت رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد کاری در دادگستری شهر اردبیل انجام گرفتهاست.نوع تحقیق توصیفی- همبستگی و روش تحقیق پیمایشی است، جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان دادگستری استان اردبیل که تعداد آن ها 500 نفر می باشد. از میان آنها تعداد 220 نفر بعنوان نمونه آماری به شیوه طبقه ای و تصادفی سادهانتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه استاندارد تعهد کاری و پرسشنامه عدالت سازمانی می باشد کهمیزان پایایی آن بر اساس آلفای کرونباخ برای پرسشنامه تعهد کاری 92 / 0 و در پرسشنامه عدالت سازمانی برای گویه هایعدالت توزیعی 77 / 0، عدالت رویه ای 82 / 0 و عدالت تعاملی 92 / 0 برآورد شده است. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرمافزار spss و با استفاده از آمارهای توصیفی و آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه انجام گرفته است. نتایج نشانمی دهد که بین عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی با تعهد کاری همبستگی مستقیم و معنی دار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعهد کاری ، دادگستری اردبیل