بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دادگستری شهراردبیل

این پژوهش با هدف بررسی و شناخت رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در دادگستری شهراردبیل انجام گرفته است.نوع تحقیق توصیفی- همبستگی و روش تحقیق پیمایشی است، جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان دادگستری استان اردبیل که تعداد آن ها 500 نفر می باشد. از میان آنها تعداد220 نفر بعنوان نمونه آماری به شیوه طبقه ای و تصادفی ساده انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعاتشامل پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی و پرسشنامه عدالت سازمانی می باشد که میزان پایایی آن براساس آلفای کرونباخ برای پرسشنامه تعهد سازمانی 87 / 0 و در پرسشنامه عدالت سازمانی برای گویههای عدالت توزیعی 77 / 0 ، عدالت رویه ای 82 / 0 و عدالت تعاملی 92 / 0 برآورد شده است. تجزیه و تحلیلاطلاعات با استفاده از نرم افزار spss و با استفاده از آمارهای توصیفی و آزمون همبستگی پیرسون ورگرسیون چندگانه انجام گرفته است. نتایج نشان می دهد که بین عدالت توزیعی، عدالت رویه ای وعدالت تعاملی با تعهد سازمانی همبستگی مستقیم و معنی دار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی ، دادگستری اردبیل