بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر تصمیم برترک خدمت کارکنان شرکت هتل های بین المللی پارسیان استان تهران

نیروی انسانی یک عامل اصلی در توسعه ی بخش گردشگری است. موضوع مهم، وفاداری سازمانی می باشد که بخش مسیولیت و تعهد در روابط را به معرض نمایش می گذارد. مدیران باید تعهد و پایبندی کارکنان را به سازمان حفظ کنند و برای این امر باید بتوانند با استفاده از مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و فراهم کردن سطح قابل قبولی از امنیت شغلی برای آنان، تعهد و پایبندی را بیشتر کنند. هدف از نگارش مقاله حاضر، بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر تصمیم بر ترک خدمت کارکنان شرکت هتل های پارسیان استان تهران می باشد. در جهت دستیابی به هدف مذکور سعی شده است تا مرور مستند بر ادبیات موضوعی مربوط به تعهد سازمانی و تصمیم بر ترک خدمت کارکنان، ضمن بیان مختصر تعاریف، ابعاد و موضوعات مرتبط با آن، میزان تاثیر متغیرهای ذکر شده بر قصد ترک خدمت کارکنان مورد بررسی قرار گیرد تا به عنوان مبنایی برای بررسی ومطالعات بیشتر مربوط به موضوع در دنیای واقعی باشد.

کلیدواژه ها:

مسیولیت ، تعهد سازمانی ، تصمیم بر ترک خدمت