اولویت بندی ویژگیهای فردی موثر بر عملکرد کارکنان (مورد مطالعه: فرودگاه اردبیل)

این تحقیق با هدف اولویت بندی ویژگی های فردی موثر بر عملکرد کارکنان در بین کارکنان فرودگاه اردبیل انجام گرفتهاست. این تحقیق از لحاظ نوع هدف، کاربردی و از لحاظ نوع روش تحقیق توصیفی - پیمایشی و از لحاظ زمانی از نوعتحقیقات مقطعی - عرضی به حساب می آید .جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان فرودگاه اردبیل می باشند که تعداد آنهابرابر 50 نفر می باشد. و نظر به کم بودن جامعه آماری ، حجم نمونه تعیین نگردیده و نیازی به نمونه گیری نبوده است. برایجمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته با طیف لیکرت پنج درجه ای و مقایسه زوجی استفاده شده است. در پژوهشحاضر جهت تضمین اعتبار محتوای پرسش نامه ها یعنی روایی سنجی محتوا، ازنظر اساتید دانشگاه و متخصصان فرودگاهاردبیل استفاده شده است. با کسب نظرات افراد یادشده، اصلاحات لازم در سوالات به عمل آمده و بدین ترتیب اطمینان حاصلگردید که پرسش نامه ها همان خصیصه های موردنظر پژوهش را می سنجند. به دلیل اینکه استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ازعمومیت بیشتری برخوردار است لذا در تحقیق حاضر نیز جهت اعتماد پایایی متغیرهای ترکیبی از روش آلفای کرونباخاستفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که بین مهارت سیاسی، قابلیت های مدیریتی، سلامت روانی و دانشبه ترتیب در بین کارکنان فرودگاه اردبیل دارای اهمیت می باشد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های فردی ، عملکرد کارکنان ، فرودگاه اردبیل