بررسی تاثیر هوش سازمانی بر تفکر استراتژیک ( مورد مطالعه: شرکت فولاد خوزستان )

هدف این پژوهش بررسی تاثیر هوش سازمانی بر تفکر استراتژیک در شرکت فولاد خوزستان می باشد. در این پژوهش برای جمع آوری داده های از پرسشنامه ی استاندارد استفاده شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات، پژوهشی توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه ی آماری این پژوهش شامل مدیران، معاونان و کارشناسان شرکت فولاد خوزستان می باشد و از این جامعه ی آماری 290 نفر از مدیران، معاونان و کارشناسان این شرکت انتخاب شدند که بده روش نمونه گیری تصادفی ساده در دسترس مورد بررسی قرار گرفتند. برای تحلیل داده های آماری از روش های مختلف آمار توصیفی و استنباطی استفاده گردید. بر این اساس نتایج بدست آمده حاکی از آن است که هوش سازمانی و ابعاد آن (چشم انداز راهبردی، سرنوشدت مشترک، میل به تغییر، روحیه، توافق و اتحاد، کاربرد دانش و فشار عملکرد ) بر تفکر استراتژیک موثر است. همچنین نتایج رتبه بندی متغیرهای براساس آزمون فریدمن نشان داد که فشار عملکرد در رتبه اول، کاربرد دانش در رتبه دوم، سرنوشت مشترک در رتبه سوم، توافق و اتحاد در رتبه چهارم، چشم انداز مشترک در رتبه پنجم، میل به تغییر در رتبه ششم و نهایتا روحیه در رتبه هفتم قرار گرفتند.

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، تفکر استراتژیک ، فولاد خوزستان