بررسی رابطه بین عزت نفس و مهارت های انسانی مدیران در سازمان تامین اجتماعی با در نظر گرفتن متغیر تعدیلگر جایگاه سازمانی

هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط بین عزت نفس و ابعاد آن با مهارتهای انسانی مدیران می باشد.روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بوده و داده های پژوهش از طریق میدانی جمع آوری گردید. جامعه آماری تحقیق مدیران تامین اجتماعی استان اصفهان بودند که تعداد120 نفر با استفاده از فرمول کوکران بطور تصادفی انتخاب شدند. برای گرداوری داده ها از دو پرسشنامه محقق ساخته، یکی پرسشنامه عزت نفس با بهره گیری از پرسشنامه کوپراسمیت با چهل سوال و دیگری پرسشنامه مهارت انسانی با بیست سوال استفاده گردید. پایایی پرسشنامه عزت نفس از طریق محاسبه آلفای کرونباخ0/85 و پرسشنامه مهارت 0/91 به دست آمد. تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش با استفاده از نرم افزار آماری spss ، در بخش آمار توصیفی از مشخصه های آماری مانند فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و در بخش آمار استنباطی آزمون های رگرسیون چند گانه، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تحلیل واریانس استفاده شد. نتایج حاصل از پردازش داده ها بیانگر این است که بین عزت نفس مدیران با مهارتهای انسانی آنها رابطه وجود دارد(. (r=0/613 همچنین هر کدام از ابعاد بررسی شده عزت نفس(کلی، اجتماعی و شغلی) با مهارت انسانی مدیران ارتباط دارد. ( .(p > 0/ 01 بین نمرات عزت نفس بر حسب سن، سابقه خدمت و پست سازمانی تفاوت معنی دار وجود ندارد. ولی تفاوت بین عزت نفس بر حسب جنس و مدرک تحصیلی معنی دار است .همچنین بین نمرات مهارت های انسانی بر حسب جنس، سن، مدرک تحصیلی، سابقه خدمت و پست سازمانی تفاوت معنی دار وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

عزت نفس ، عزت نفس عمومی ، عزت نفس اجتماعی ، عزت نفس شغلی ، مهارتهای انسانی