تاثیر ابعاد و مولفه های نگرش شغلی کارکنان بر یادگیری سازمانی

نگرش در زمینهسازی و شکلدهی به رفتارها، ایجاد انگیزش ها، ارضای نیازها و جهت دهی به گرایش ها تاثیری جدی دارند.بعلاوه یادگیری سازمانی نیز مبنا و اساسی برای بقا و موفقیت سازمان ها در آینده فراهم می کند. آنچه در این پژوهش به دنبال آن هستیم، ارایه مدلی به منظور سنجش تاثیر ابعاد نگرش شغلی کارکنان بر یادگیری سازمانی است. این پژوهش از نظر ماهیت داده ها یک پژوهش کیفی است. ما با در کنار هم قرار دادن یافته های محققان مختلف و ترکیب آنها به نحوی که مبنایی این پژوهش را تشکیل دهند، پژوهشی عمدتا توصیفی را انجام داده ایم. در این پژوهش پس از بررسی پژوهشهای انجام شده در داخل و خارج از کشور، مدل مفهومی پژوهش ارایه گردید. مدل مفهومی بیانگر آن است که نگرش شغلی کارکنان دارای سه مولفه تعهد سازمانی، رضایت و وابستگی شغلی است و این سه مولفه بر یادگیری سازمانی اثرگذار هستند. این مدل می تواند مبنای یک پژوهش علمی و میدانی برای محققانی که مایلند در این حوزه دست به پژوهش بزنند، قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، نگرش شغلی کارکنان ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی ، وابستگی شغلی