نگرشی به نوآوری و کارآفرینی سازمانی

کارآفرینی نماد کوشش است کارآفرینان به لحاظ رهبری، مدیریت،نوآوری، بهره وری و غیره سهم مهمی در رشد اقتصادی دارند. کارآفرین شتاب دهندۀ تغییرات در جهان است. کارآفرینی پدیده ای است مربوط به تمام زمینه ها است. هر جا که بتوان فعالیتی مفید انجام داد، کارآفرینی رخ داده است یکی از زمینه های فعالیت کارآفرینی، سازمان است. کارافرینی سازمانی یا همان فعالیتها و گرایشهای کارافرینانه در یک سازمان تاسیس شده، عامل مهمی در توسعه سازمانی، اقتصادی و ایجاد رفاه است بسیاری از شرکتهای تاسیس شده در پاسخ به تغییرات سریع داخلی و خارجی، ساختار عملیات خود را تغییر داده اند. نشریات خبر از نفوذ تفکر و اندیشه های کارآفرینی در ساختارهای اداری می دهند. برای استفاده هرچه بهتر از هر پدیده ای باید شناخت بیشتری از آن پیدا کرد. لذا مقالۀ حاضر تلاش دارد به منظور شناخت بهتر کارآفرینی سازمانی آن را در قالب یک سیستم ببیند. یعنی عوامل اثرگذار بر کارافرینی سازمانی که موجب ایجاد و توسعه آن می شوند و پیش شرطهای لازم برای تغییر یک سازمان سنتی به سازمانی کارآفرین به عنوان درونداد، و نتایج حاصل از آن یا همان تاثیری که بر سازمان و جامعه می گذارند به عنوان بروندان آن مورد بررسی قراردهد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، کارآ ، رینی سازمانی ، دیدگاه سیستمی