تاثیر کیفیت زندگی کاری بر عملکرد کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان نجف آباد

زمینه و هدف: کیفیت زندگی کاری به عنوان رویکردی که موجب همسویی کارکنان و سازمان میشود، یکی از موضوعات مهم هر سازمان است.پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان نجف آباد از توابع استان اصفهان انجام شد.مواد و روشها: روش پژوهش از نوع میدانی با استفاده از پرسشنامه بود. حجم نمونه پس از برآورد آماری محاسبه و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی نمونه ای متناسب باجامعه آماری پژوهش 210 = n انتخاب گردید. در این پژوهش از پرسشنامه ای شامل سه بخش دموگرافیک یا جمعیتی پاسخگویان، سوالات مربوط به سنجش کیفیت زندگی کاری )با استفاده از الگوی 8 عاملی والتون( و سوالات مربوط به سنجش عملکرد)با استفاده از مدل 7 عاملی Achieve (؛ استفاده گردید. ضریب پایایی این آزمون با استفاده از روش آلفای کرونباخ 95 درصد برآورد گردید. برای تجزیه و تحلیل دادهها از دو روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد.یافته ها: همبستگی معنیداری بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان شبکه بهداشت و شهرستان نجف آباد وجود دارد ) 05 / 0 < p value .)جهت رابطه نیز نشان میدهد که بین دو متغیر، همبستگی مثبت وجود داشته و با افزایش کیفیت زندگی کاری میزان عملکرد نیز افزایش مییابد.همچنین نتایج رگرسیون چند متغیره نشان میدهد از بین کلیه متغیرهای مستقل فقط متغیرهای پرداخت منصفانه، توسعه قابلیت های انسانی،یکپارچگی و انسجام، قانونگرایی و وابستگی اجتماعی با عملکرد دارای رابطه معنیدار میباشند.نتیجه گیری: وجود هر یک از عامل های مربوط به کیفیت زندگی کارکنان، موجب رضایت شغلی، تعهد سازمانی و بهبود عملکرد کارکنان و سازمان میشود.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، عملکرد ، مدیریت منابع انسانی ، شبکه بهداشت و درمان نجف آباد