بررسی توانمندسازها بر اساس مدل تعالی سازمانی با استفاده از خودارزیابی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد سوسنگرد

زمینه و هدف: توانمندسازی، یکی از راهکارهای مهم در مدیریت است که با هدف ارتقا و توانمند نمودن فرد و سازمان انجام میگیرد. با بکارگیری مدل تعالی سازمانی، سازمانها میتوانند حوزههای قابل بهبود و میزان رشد سازمان را در مسیر تعالی تعیین نمایند. مطالعه حاضر در حوزه توانمندسازها بر اساس مدل EFQM (European Foundation of Quality Management ( ویرایش 2010 با هدف ارزیابی کیفیت عملکرد دانشگاه آزاد اسلامی واحد سوسنگرد، تعیین نقاط قوت و قابل بهبود واحد سوسنگرد انجام گرفت.مواد و روشها: این پژوهش از نوع توصیفی و کاربردی است. ابزار گردآوری دادههای پژوهش، به روش کارگاهی بوده است که کلیه معاونین ومدیران دانشگاه ) 12 نفر( در فرایند آموزش، جمع آوری دادهها و کارگاه امتیازدهی شرکت داشتند و با استفاده از منطق رادار، امتیازدهی 5 معیار و24 زیرمعیار در توانمندسازها انجام پذیرفت.یافتهها: با استفاده از آمار توصیفی در معیار رهبری، 5 / 25 امتیاز، معیار خطمشی، 8 / 20 امتیاز، معیار کارکنان، 8 / 58 امتیاز، معیار شراکتها و منابع،5 / 37 امتیاز، معیار فرایندها، 2 / 76 امتیاز از 100 بدست آمد. کسب امتیاز 8 / 218 از 500 امتیاز عامل توانمندسازها، حاکی از آن است که دانشگاه آزاد اسلامی واحد سوسنگرد با وضعیت مطلوب، تفاوت قابل ملاحظه ای داشته است .نتیجه گیری: با توجه به اینکه دانشگاه آزاد اسلامی واحد سوسنگرد، برنامه استراتژیک را تدوین نموده است، لذا بازنگری برنامه استراتژیک وتدوین رویکردی جهت طراحی و پیادهسازی استراتژیهای دانشگاه، ضروری به نظر میرسد.

کلیدواژه ها:

مدل تعالی سازمانی ، خودارزیابی ، توانمندسازها