رابطه مولفه های سرمایه روانشناختی با رفتارهای مدنی سازمانی با توجه به نقش تعدیل کننده وظیفه شناسی در یک سازمان آموزشی دولتی

این پژوهش با هدف تعیین رابطه مولفه های سرمایه روانشناختی (خودکارآمدی، امیدواری، تاب آوری و خوشبینی) با رفتارهای مدنی سازمانی با توجه به نقش تعدیل کننده وظیفه شناسی اجرا شد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان یک سازمان دولتی در شهر اهواز 1393 تشکیل دادند که از میان آنها 279 نفر به شیوه نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه سرمایه روانشناختی (ناگیوین و همکاران، 2012 )، پرسشنامه رفتارهای مدنی سازمانی (لی و آلن، 2002 ) و پرسشنامه وظیفه شناسی (دنوی و اوزوالد، 2012) بود. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی تحلیل شد. یافته ها نشان داد که بین سرمایه روانشناختی با رفتارهای مدنی سازمانی (p<0/01) رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین بین سرمایه روانشناختی با وظیفه شناسی (p<0/01) و بین وظیفه شناسی با رفتارهای مدنی سازمانی رابطه مثبت و معنادار (p<0/01) به دست آمد. نتایج تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که وظیفه شناسی قادر به تعدیل رابطه بین خودکارآمدی و امیدواری با رفتارهای مدنی سازمانی معطوف به افراد و وظیفه شناسی قادر به تعدیل رابطه بین خودکارآمدی با رفتارهای مدنی سازمانی معطوف به سازمان است.

کلیدواژه ها:

سرمایه روانشناختی ، رفتارهای مدنی سازمانی ، وظیفه شناسی ، سازمان دولتی