مدیریت راهبردی منابع انسانی

این مقاله به بررسی جامع مکاتب مدیریت راهبردی منابع انسانی و مراحل تدوین استراتژی، به مراه الگوی جامع مدیریت استراتژیک پرداخته است در ادامه مقاله استراتژی توسعه منابع انسانی و طرح ریزی راهبردی منابع انسانی به همراه نمودار در جهت تشریح ابعاد آن شرح مطالب آمده است هم چنین راهبردهای یک پارچه سازی منابع انسانی با توجه به نقاط مرجع راهبردی پرداخته شده و نتایج حاصل از آن درمدل نظری طرح ریزی راهبردی منابع انسانی آمده است. هدف اصلی در این تحقیق، تحلیل و واکاوی مدیریت راهبردی مدیریت منابع انسانی به صورت چارچوبی نظاممند و استاندارد جهت تحلیل محتوای مدیریت توسعه انسانی است. روش انجام پژوهش توصیفی و تحلیلی واز نوع توسعه ای است. روش گردآوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای وبهره گیری از کتب و متون وآثار معتبر علمی بهره گرفته شده است. پرسش محوری مقاله، استراتژی مدیریت راهبردی منابع انسانی به چه صورت است سوال اصلی، نحوه طرح ریزی مدیریت راهبردی توسعه انسانی به چه شیوه ای انجام می گردد نتیجه گیری بخش پایانی مقاله را تشکیل می دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت راهبردی ، توسعه انسانی ، نقاط مرجع استراتژیک ، یک پارچه سازی ، ساختار