بررسی رابطه بین انواع پاداش سازمانی و مشارکت کارکنان

انسانها در همه امور نیاز به همکاری و مشارکت با یکدیگر داشته اند و در کشور ما هم با توجه به پیشرفت علم مدیریت و استقرار مدیریت نوین در سازمان ها و موسسات، موضوع مشارکت در امر مدیریت امروزه مورد توجه زیادی قرار گرفته است. یکی از راه های اساسی بهبود در نظام اداری، مدیریت مشارکتی است امروزه مشارکت کارکنان به عنوان یکی از اعجاز برانگیزترین رویکردهای توسعه منابع انسانی در جهت توسعه و بالندگی سازمانی مورد توجه قرار گرفته است. هدف پژوهش بررسی رابطه بین انواع پاداش سازمانی و مشارکت کارکنان میباشد که از بعد هدف، تحقیق کاربردی و از حیث اجرا تحقیق توصیفی– همبستگی و از لحاظ جمع آوری داده ها از نوع پیمایشی است؛ برای گردآوری اطلاعات از روش های کتابخانه ای و میدانی استفاده شده است. جامعه آماری 128 نفر و از نوع محدود است که شامل کلیه پرسنل اداره کل منابع طبیعی استان قم میباشد، با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون مشخص شد بین متغیرهای تحقیق با ضریب اطمینان 99 % رابطه معنادار وجود دارد؛ برای اثبات نرمال بودن متغیرها از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و برای اثبات مستقل بودن خطاها از آزمون دوربین واتسون استفاده شد؛ در نتیجه فرضیه های مورد نظر پژوهش تایید شد و نتایج نشان داد عنصراساسی در ساختارهای پاداش همیشه پاداش نقدی است. بررسی و تجربه ها تاکید کردهاند که پاداش نقدی قدرت برتری دارد که کارکنان را به انگیزه و عملکرد عالی وا میدارد. در ساختار انگیزشی نیز جنبه های نقدی سنگ بنای اصلی است و کارکنانی که احتمالا پاداش های مالی آنان را ارضا نمیکند ممکن است از طریق پاداش های تشکرمحور به انجام عملکرد بهتر تشویق شوند و بوسیله پاداش ها (مادی و غیرمادی) به دنبال آن انگیزش کارکنان می توان کارکنان را جهت مشارکت در هدف گذاریهای سازمانی سوق داد.

کلیدواژه ها:

پاداش های مادی ، پاداش های غیر مادی ، مشارکت کارکنان ، هدف گذاری سازمانی