بررسی مقایسه دورههای ضمن خدمت کارکنان به روش مجازی و سنتی

هر سازمانی برای ارتقا کیفیت فنی و افزایش کارایی کارکنان خود نیازمند آموزش(قبل، بعد از استخدام) به کارکنان خود می باشد که از مزیت های آموزش می توان به افزایش دانش آنها، به روز بودن اطلاعات و همچنین تبادل اطلاعات می باشد. این تحقیق با هدف بررسی مقایسه دوره های ضمن خدمت کارکنان به روش مجازی و سنتی و به روش توصیفی – کتابخانه ای انجام شده است. نتایج این تحقیق نشان داد که آموزش امری غیر قابل اجتناب در هر سازمانی می باشد و اینکه این اموزش به شیوه های نوین باشد یا به شیوه های سنتی جای تامل دارد. به طور کلی شیو های آموزش سنتی و نوین هر کدام دارای محاسن و معایب خود می باشند و در بهترین حالت تلفیق این دو شیوه ها می تواند کاستی های همدیگر را پوشش دهد و به امر دلخواه رسید، بنابراین پیشنهاد می شود در شیوه های نوین از روش های ترکیبی جهت بالا بردن توانایی و افزایش دانش کارکنان استفاده شود.

کلیدواژه ها:

آموزش ضمن خدمت ، آموزش روش مجازی ، آموزش روش سنتی