نگاهی به یادگیری الکترونیکی سازمانی (Organizational E-Learning)
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی فناوری اطلاعات و دانش
سال انتشار: 1382
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,117
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICIKT01_047
تاریخ نمایه سازی: 24 اردیبهشت 1388
چکیده مقاله:
یادگیری الکترونیکی یکی از دستاوردهای فناوری های نوین است که برای تحقق یادگیری مستمر و رها از محدودیت های مکانی و زمانی شکل گرفته است."یادگیری الکترونیکی شرکتی " مفهوم جدیدی است که از این پدیده در جهت آموزش و یادگیری در سازمان ها بهره می برد و عمر بسیار کوتاهی دارد. اما این یادگیری بدون توجه به مفهوم عمیق تری به نام"یادگیری سازمانی" توسعه یافته است. در این مقاله سعی شده است با بررسی تطبیقی این دو یادگیری، به تاثیر فناوری الکترونیکی بر یادگیری سازمانی پرداخته شود و مقوله جدید و به نظر درست تری با عنوان "یادگیری الکترونیکی سازمانی" معرفی گردد.
کلیدواژه ها:
یادگیری سازمانی (OL)- سازمان یادگیر(LO)- یادگیری الکترونیکی(EL) - یادگیری الکترونیکی شرکتی(CEL)- یادگیری الکترونیکی سازمانی(OEL)
نویسندگان
سید محسن رهنمافرد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :