تاثیر مولفه های مدیریت دانش بر نوآوری سازما در میان کارکنان دانشگاه سمنان

مدیریت دانش، یکی از مهم ترین عوامل موفقیت شرکت ها در شرایط رقابتی و عصر اطلاعات است. اهمیت این موضوع به حدی است که امروز شماری از سازمان ها، دانش خود را اندازه گیری می کنند و به منزله سرمایی که فکری سازمان و نیز شاخصی برای درجه بندی سازمان ها در گزارش های خود منعکس می کنند. با توجه به روندهای جهانی و تغییرات فزاینده محیطی، سازمان ها با دشواری های بسیاری در راه حفظ و بقا و رشد و توسعه خود روبرو هستند. در همین راستا، موضوع نوآوری به عنوان یکی از اجزای ضرورت شرکت هایی که خواهان حفظ مزیت رقابتی بلندمدت هستند، بیش از پیش مورد توجه قرار گرفته است. هدف تحقیق حاضر، بررسی تاثیر مولفه هایی که مدیریت دانش و نوآوری سازمانی در دانشگاه سمنان بود. جامعه آماری تحقیق حاضر، کلیه مدیران و کارکنان دانشگاه سمنان بوده است و با توجه به فرمول کوکران در تعیین حد و جوامع آماری محدود تعداد نمونه آماری برابر 271 نفر تعیین گردید و در بازه زمانی نیمه نخست سال 1395 اقدام به جمع آوری نظرات این افراد گردیده است. نتایج به دست آمده بیانگر تاثیر معنادار هر چهار مولفه مدیریت دانش و نوآوری سازمانی بود. همچنین با توجه به نتایج باید بیان نمود خلق دانش بیشترین تاثیر و تسهیم دانش کمترین تاثیر را بر نوآوری سازمانی داشته است. در انتها نیز نکاتی جهت بهبود وضعیت حرکت مولفه ها و نوآوری های سازمانی ارایه گردیده است. که می توان به ایجاد شرایط کاری یک کاربر پسند، تشویق افراد به استفاده از دانش و تبیین و ترویج اعتمادتر سازمان و تبدیل آن به فرهنگ غالب در بین کارکنان و مدیران اشاره نمود.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، نوآوری سازمانی ، مدل سازی معادلات ساختاری