بررسی ارتباط ابعاد توانمندی روان شناختی با کار آفرینی درون سازمانی (مورد مطالعه مجتمع فن آوران اطلاعات تهران)
محل انتشار: فصلنامه مطالعات مدیریت صنعتی، دوره: 6، شماره: 16
سال انتشار: 1386
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 551
فایل این مقاله در 26 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIMS-6-16_005
تاریخ نمایه سازی: 1 اردیبهشت 1397
چکیده مقاله:
اهمیت آموزش در پیشبرد و توسعه دانش فناوری ارتباطات و اطلاعات به عنوان زمینه ساز توسعه همه جانبه کشورها تثبیت شده است. گسترش این علوم می تواند مبنای کار آفرینی در همه عرصه ها را سبب گردد. رشد و توسعه فرهنگ کارآفرینی در فرآیندهای کاری موسسات فعال در زمینه فناوری اطلاعات و ارتباطات از طریق توانمند نمودن کارکنان اهمیت به سزایی دارد. پژوهش حاضر با مطالعه ابعاد توانمندسازی روان شناختی، به بررسی تاثیر این ابعاد بر فرآیند کار آفرینی درون سازمانی در مجتمع فناوران اطلاعات تهران پرداخته است. مجموعه مدیران و کارکنان سطوح مختلف سازمانی به روش سرشماری به تعداد 145 نفر برای این پژوهش انتخاب شدند. نتایج حاصل نشان از وجود همبستگی میان ابعاد توانمندسازی روان شناختی و کارآفرینی درون سازمانی دارد. همچنین بررسیها نشان داد که بین پنج بعد توانمندسازی روان شناختی، احساس شایستگی بیشترین تاثیر را بر کارآفرینی درون سازمانی داشته است. نتایج تحقیق حاضر می تواند در تدوین استراتژی های مناسب منابع انسانی در خصوص کار کنانی که در خلق فرآیند کارآفرینی سازمانی سهیم هستند، به کار گرفته شده و مسیر جدیدی را برای مطالعات دانشگاهی و تجربیات عملی در حوزه های توانمندسازی کارکنان و خلاقیت و نوآوری هموار سازد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا امیرکبیری
استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد، واحد تهران مرکزی، ایران
صمد فتحی
کارشناس ارشد ۱۰، بریت، دانشگاه آزاد