ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نقش شاخص مدیریت منابع انسانی در توسعه و موفقیت سازمان

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: NCCPM04_129
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,410
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش شاخص مدیریت منابع انسانی در توسعه و موفقیت سازمان

مهدی نجاتی - دانشجوی کارشناسی ارشدعمران مدیریت ساخت دانشگاه غیرانتفاعی علاءالدوله سمنانی گرمسار
ملیکا عسکری - دانشجوی کارشناسی ارشد عمران مدیریت ساخت دانشگاه غیرانتفاعی علاءالدوله سمنانی گرمسار
مهدی محرمی - دکتری عمران مدیریت ساخت دانشگاه غیرانتفاعی علاءالدوله سمنانی گرمسار

چکیده مقاله:

امروزه نیروی انسانی مهمترین وبا ارزش ترین دارایی وعامل ایجادکننده قابلیت های اصلی هر سازمان به شماررفته و عامل انسانی منبع راهبردی برای سازمانهامحسوب می شود.از این رو منابع انسانی از عوامل تاثیر گذار بر توسعه شناخته می شودودرک اهمیت مدیریت منابع انسانی وتوسعه آن از مهمترین عوامل در افزایش موفقیت سازمان است زیرا تنها مزیت رقابتی پایدارسازمان،انسانهای مشغول به کار در آن هستند.آموزش مستمر و بهره گیری از مشارکت افراد در سازمان به طور مستقیم با پرورش و شکوفایی بالقوه استعداد کارکنان مرتبط است ودر توسعه منابع انسانی نقش عمده ای را ایفا میکند.این مقاله با مطالعه ی منابع مرتبط سعی در پررنگ نمودن نقش دانش مدیریت منابع انسانی در موفقیت سازمانها و دست یابی موثرتر به اهداف سازمانی آنها را دارد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NCCPM04_129 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/717014/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نجاتی، مهدی و عسکری، ملیکا و محرمی، مهدی،1396،نقش شاخص مدیریت منابع انسانی در توسعه و موفقیت سازمان،چهارمین کنفرانس ملی مدیریت ساخت و پروژه،تهران،https://civilica.com/doc/717014

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، نجاتی، مهدی؛ ملیکا عسکری و مهدی محرمی)
برای بار دوم به بعد: (1396، نجاتی؛ عسکری و محرمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 352
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی