بررسی رابطه بین رضایت شغلی با ویژگی های شخصیتی

تحقیق حاضر درصدد بررسی رابطه بین رضایت شغلی و ویژگیهای شخصیتی کارکنان آموزشی دوره دوم متوسطه شهرستان نیشابور میباشد. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان آموزشی دوره دوم متوسطه شهرستان نیشابور میباشند که طبق آمار دایره آموزش متوسطه نظری، مجموع کارکنان 719نفر 298 نفرآقا و 421نفرخانم) میباشند. با توجه به مشخص بودن حجم نمونه از جدول مورگان استفاده شده است که بر اساس آن، نمونه آماری ما جمعا 254 نفربوده 105 نفر آقا و 149 نفر خانم ، که با توجه به تعداد بالای جامعه از نمونه گیری خوشه ای استفاده شده است. برای جمع آوری داده ها و اطلاعات لازم جهت انجام تحقیق از روش کتابخانه ای و روش میدانی و منابع اینترنتی استفاده گردیده است. به منظورگردآوری اطلاعات و داده های پژوهشی از پرسشنامه رضایت شغلی بری فیلدوروث و پرسشنامه شخصیتی آیزنگ EPQ استفاده شده است.در این پژوهش به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است و در بخش آمار توصیفی از محاسبه فراوانی ، درصد فراوانی میانگین و انحراف استاندارد و نمودار ستونی و تدوین جدول و در بخش آمار استنباطی از (آزمون رگرسیون)استفاده شده است. داده ها در این تحقیق به وسیله نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج نشان داد که رضایت شغلی با ویژگی برون گرایی/درون گرایی رابطه مثبتی دارد و این رابطه معنادار میباشد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، ویژگی های شخصیتی