نقش مولفه های عدالت سازمانی بردلبستگی به شغل دربین کارکنان شهرداری همدان

هدف از پژوهش حاضر نقش مولفههای عدالت سازمانی بر دلبستگی به شغل در بین کارکنان شهرداری همدان میباشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی، از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ شیوه گردآوری دادهها یک تحقیق کمی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری همدان میباشند که در سال 1396 در این سازمان مشغول به فعالیت هستند که تعداد کل آنان 1736 نفر است. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان و کرجسی با روش تصادفی نسبی (به نسبت نوع استخدامی) به تعداد 315 نفر انتخاب گردید . در پژوهش حاضر عدالت سازمانی با پرسشنامه 19 سوالی نیه هوف و مورمن و دلبستگی شغلی با پرسشنامه 21 سوالی هازان و شیور مورد سنجش قرار گرفتند. نتایج بدست آمده نشان داد که بعد عدالت توزیعی بیشترین تاثیر را بر دلبستگی شغلی داشت و بعد از آن مولفه عدالت رویهای قرار دارد و عدالت مراودهای نمی تواند دلبستگی شغلی را پیش بینی نماید.

کلیدواژه ها:

مولفه های عدالت سازمانی ، دلبستگی شغلی ، عدالت رویه ای ، عدالت توزیعی ، عدالت مراوده ای