بررسی رابطه بین مدیریت دانش و هوش سازمانی در صنعت پالایش گاز مورد مطالعه: شرکت پالایش گاز پارسیان

امروزه صنعت پالایش گاز به منظور حرکت در راستای توسعه پایدار ،ناگزیر به استفاده از دانش به عنوان یک دارایی راهبردی ومدیریت صحیح آن است . بنابراین در این شرایط ، شرکتهای موفق هستند که دانش فراگیر از همه عوامل موثر بر سازمان که تاثیر بسیاری بر کیفیت تصمیمات مدیریتی در سازمان می گذارد را دارا باشند . بدین منظور پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین مدیریت دانش و هوش سازمانی در شرکت پالایش گازپارسیان پرداخته است . جامعه آماری در تحقیق حاضر 379 نفر کارکنان رسمی این شرکت بوده که نمونه آماری این پژوهش با استفاده از فرمول تعیین نمونه آماری کوکران در سطح خطای 5 در صد 190 نفر که همگی مرد بودند، به صورت نمونه گیری تصادفی ساده از بین کارکنان رسمی انتخاب گردیدند. روش پژوهش حاضر توصیفی -پیمایشی از نوع همبستگی بوده و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد مدیریت دانش جوزف حداد ( (2006 با پایایی ( /89) وهوش سازمانی آلبرخت((2003با پایایی (/86) استفاده شده است . در این پژوهش با توجه به فرض های تحقیق و گروه نمونه جهت تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزار SPSS-20در دو روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. پس از تجزیه و تحلیل داده ها نتایج نشان داد که: بین مدیریت دانش و هوش سازمانی رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد. همچنین بین ابعاد مدیریت دانش یعنی خلق دانش ،ثبت دانش ،استقراردانش تسهیم دانش وهوش سازمانی رابطه مثبت ومعناداری وجوددارد. درضمن مولفههای خلق دانش، ثبت دانش و استقرار دانش وتسهیم دانش میتوانند هوش سازمانی را به خوبی پیشبینی نمایند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، هوش سازمانی ، شرکت پالایش گازپارسیان