پیشران های موثر در توسعه منابع انسانی سازمان های کوچک و متوسط(SMEs) با رویکرد تحلیل تاثیرات متقابل

سال انتشار: 1396
محل انتشار: دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه
کد COI اختصاصی: MEUCONF02_290
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 502

نویسندگان

عضو هیات علمی،گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی ،تهران، ایران .

دانشجوی دکتری رشته مدیریت بازرگانی ، دانشگاه علامه طباطبایی

چکیده

هدف اصلی این پژوهش شناسایی پیشران های موثر در توسعه منابع انسانی سازمان های کوچک و متوسط(SMEs) با رویکرد تحلیل تاثیرات متقابل است. پژوهش حاضر از نوع کاربردی و برای انجام آن از روش های پیمایش و تحلیل تاثیرات متقابل استفاده شده است. جامعه پژوهش شامل صاحبنظران، خبرگان و اساتید فعال در سازمان های کوچک و متوسط است. تجزیه وتحلیل نهایی روی 50 ماتریس بازگشتی انجام شده است. داده های گردآوری شده با استفاده از نرم افزار میک مک تحلیل شده و یافته های پژوهش نشان داد نیروی پیشران نیازسنجی آموزشی در دسته نیروهای تاثیر پذیر یا نتیجه قرار می گیرد. نیروهای پیشران دو وجهی این مطالعه نیز عبارت اند از نقش مدیر عامل، شایستگی مدیران، کارکنان و کارشناسان، حضور دپارتمان HR در SME های هایتک ، آموزش برای افراد خبره، توجه به انگیزه کارکنان ، شایسته گزینی، شایستگی مبتنی بر نوع شغل، مشخص بودن استراتژی های کلان سازمان، رضایت شغلی، ویژگی های رفتاری و سبک رهبری، نگهداری کارکنان، امنیت شغلی ، شایسته سالاری ، داشتن چشم انداز ، تدوین ارزش های محوری سازمان و تدوین استراتژی منابع انسانی که ظرفیت بالایی جهت تبدیل شدن به بازیگران کلیدی سیستم را دارا هستند.

کلیدواژه ها

توسعه منابع انسانی، پیشران های کلیدی، سازمان های کوچک و متوسط (SMEs)، تحلیل تاثیرات متقابل

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.