تحلیل عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در سازمان

بهره وری موضوعی است که طی دهه گذشته به طور فزاینده ای توجه پژوهشگران را به خود جلب کرده است. منابع انسانی از اساسی ترین منابع استراتژیک هر سازمانی است و بهره وری منابع انسانی و بررسی عمیق آن از اولویت های پیشرفت هر سازمانی به شمار می آید. به همین دلیل، شناخت عوامل موثر بر افزایش بهره وری منابع انسانی از آرمان های اصلی محققان و پژوهشگران در این زمینه می باشد. مفهوم بهره وری منابع انسانی بسیار وسیع بوده و عوامل تاثیرگذار بر آن نیز بسیار زیاد می باشند. در تعیین عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی نظرات متفاوتی وجود دارد و هر یک از دانشمندان و صاحب نظران عواملی را به عنوان عامل موثر مشخص کرده اند. هدف پژوهش حاضر که به صورت مروری و کتابخانه ای صورت گرفته است، شناسایی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در قالب سه دسته عوامل فردی، سازمانی و محیطی می باشد. با توجه به نتایج پژوهش حاضر، عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی را می توان در قالب سه دسته، عوامل فردی(انگیزش، هوش هیجانی، وجدان کاری)، عوامل سازمانی(آموزش، توانمندسازی کارکنان، تفویض اختیار و فرهنگ) و عوامل محیطی(عوامل فیزیکی، شیمیایی، فیزیولوژیکی و ارگونومیکی) قرار داد. با توجه به نتایج پژوهش، پیشنهاداتی جهت ارتقای بهره وری منابع انسانی به مدیران ارایه شده است.

کلیدواژه ها:

عوامل فردی ، عوامل سازمانی ، عوامل محیطی ، توانمندسازی ، هوش هیجانی