نقش ارتباطات در رضایت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی گناباد)

رضایت شغلی به عنوان یکی از متغیرهای مهم در رفتار سازمانی همواره مورد توجه محققان بوده است. رضایت شغلی، نقش موثری در راستای تحقق اهداف سازمان دارد. ارتباطات، همواره به عنوان رکن اساسی زندگی اجتماعی انسان ها مطرح بوده و در طول تاریخ بشر، به شکل های مختلف موجبات رفاه و پیشرفت آنان را فراهم کرده است. در این پژوهش تاثیر ارتباطات سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گناباد سنجیده خواهد شد.جهت انجام این تحقیق، جامعه اماری کارکنان دانشگاه به تعداد 950 و حجم نمونه 175 نفر انتخاب شد.تحقیق میدانی با استفاده از پرسشنامه انجام شد. پس از تحلیل داده ها مشخص شد بین ارزیابی کارکنان از اقدامات ارتباطی و رضایت آنان از ارتباطات و بین رضایت از ارتباطات و رضایت شغلی و بین ارزیابی کارکنان از اقدامات ارتباطی و رضایت شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنا داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، ارتباطات سازمانی ، اقدامات ارتباطی ، کارکنان ، دانشگاه علوم پزشکی