بررسی عملکرد مدیریت برنامه ریزی و مدیریت فرهنگ سازی و تاثیر آن برنقش اشتراک دانش و اعتماد به سازمانها

این مقاله به بررسی نقش اعتماد در اشتراک دانش در فعالیت های روزمره درون سازمان ها می پردازد. اعتماد از نقطه نظر روابط بین فردی و بین گروهی در زمینه های اشتراک دانش درون سازمان ها مورد بررسی قرار می گیرد. این مقاله تمرکزش را بر روی اشتراک دانش واقعی و اعتماد قرار می دهد. به نظر می رسد که اعتماد به عنوان یکی از اولویت اشتراک دانش بوده و همچنین برای متغیرهای دیگری که اشتراک دانش را تحت تاثیر قرار می دهند، ضروری می باشد. مدلی برای تحقیقات بیشتر مطرح و پیشنهاد می گردد

کلیدواژه ها:

اشتراک دانش ، انتقال دانش ، حس اعتماد ، انگیزه ، مزایای رقابتی ، اطلاعات مدون ، اطلاعات غیرمدون ، عملکرد گروهی