بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و مدیریت کیفیت جامع در کارخانه واگن سازی شهرستان زرند

با توجه به اهمیت سبک رهبری در تاثیرگذاری بر کارکنان در سازمان، هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با مدیریت کیفیت جامع کارکنان کارخانه واگن سازی پلور سبز شهرستان زرند می باشد.تحقیق انجام گرفته از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری مشتمل بر 300 نفر از کارکنان شرکت واگن سازی پلورسبز شهرستان زرند می باشد که از طریق نمونه گیری تصادفی متناسب با حجم نمونه از طریق فرمول کوکران 168 نفر از آنها به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات تحقیق شامل پرسشنامه رهبری تحول آفرین بس و آوولیو و پرسشنامه مدیریت کیفیت جامع می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح ، آمار توصیفی و استنباطی از طریق نرم افزار spss انجام پذیرفت.نتایج اصلی پژوهش نشان داد بین رهبری تحول آفرین و مدیریت کیفیت جامع، رابطه معناداری وجود دارد.بین رهبری تحول آفرین، مستند سازی فرایندها، تعهد و مسیولیت مدیریت، مدیریت منابع وتحقق محصول واجرای فرآیند پایش و اندازه گیری رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، مدیریت کیفیت جامع ، کارخانه واگن سازی ، شهرستان زرند