بررسی رابطه مسیر شغلی و ارتقاء شغلی بر عملکرد کارکنان
محل انتشار: کنفرانس مدیریت و علوم رفتاری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 630
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MBSCONF01_014
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
چکیده مقاله:
در عصر کنونی، با توجه به گستردگی رقابت و پیشرفت های تکنولوژی، باید کارکنان را بر آن داشت تا بر مهارت های خود بیفزایند و از عقب ماندگی فردی جلوگیری نمایند و موجب بقا و بهبود عملکرد سازمان شوند.مسیر شغلی شامل رشته مشاغلی است که شخص برای نیل به یک هدف شغلی طی می کند. مدیریت توسعه مسیر شغلی، رضایت شغلی، تصدی حرفه ای و اثربخشی بالاتر را سبب می شود.پژوهش حاضر از نوع آرشیو اینترنتی و کتابخانه ای است که رابطه بین مسیر شغلی و ارتقاء شغلی بر عملکرد سازمان را مورد بررسی قرار می دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مسعود دهقانیان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد یاسوج
معصومه منصوری فرد
کارشناس ارشد مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد یاسوج